被迫辞职经济补偿金怎么算

　　一、被迫辞职经济补偿金怎么算

　　被迫辞职经济补偿金如下计算：

　　1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.无故辞退员工，单位需要支付按照经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金；

　　3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

　　二、被迫辞职可以领失业金吗

　　被迫辞职可以领失业金的，具备下列条件的失业人员可以领取：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

　　其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　1.终止劳动合同的;

　　2.被用人单位解除劳动合同的;

　　3.被用人单位开除、除名或辞退的;

　　4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　5.法律、行政法规另有规定的。　　

　　三、被迫离职需要办理离职手续吗

　　被迫离职需要办理离职手续的。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。

　　找法网提醒您，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　2.严重违反用人单位的规章制度的　

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　5.被依法追究刑事责任的。