法律知识

年休算不算出勤天数

2023-04-28 10:25
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
年休不算出勤天数,与正常出勤享受同等待遇,即带薪假期,年休假就是法定休假日,即可以没有上班不算出勤,且不算旷工,是法律赋于职工的休息休假权利。

  一、年休算不算出勤天数

  年休不算出勤天数,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。找法网提醒您,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  二、带薪年休假累计工作时间怎么算

  带薪年休假累计工作时间的计算方式如下:

  1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2.已满10年不满20年的,年休假10天;

  3.已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休

  三、带薪年休假的工资怎么算

  带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动纠纷律师团官方
已服务 142203 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中