工人旷工多久可以开除

　　一、工人旷工多久可以开除

　　工人旷工连续三天或全年累计旷工半个月可以开除。

　　具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、用人单位按自动离职处理的情况

　　用人单位在以下情况可以按自动离职处理：

　　1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

　　2.劳动者未说明原因不辞而别。

　　3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　找法网提醒您，通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是法律规定了一定的情形需要支付经济补偿金，如用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资等等。

　　三、用人单位可以解除合同的情形

　　用人单位可以解除合同的情形主要有以下几种：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.劳动者致使劳动合同无效的；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的。