疫情期间降薪后裁员怎么赔偿
找法网官方整理
2023-04-18 10:45
导读：
疫情期间降薪后裁员的赔偿标准应当是按照劳动者每工作满一年的支付一个月的工资标准进行赔偿，若是不满六个月的，则支付半个月的工资标准。公司辞退员工的注意事项是试用期辞退要证明不符合录用条件、给单位造成重大损害的应当明确具体情况等。
一、疫情期间降薪后裁员怎么赔偿
疫情期间降薪后裁员的赔偿标准是，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工的注意事项
找法网提醒您，公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：
1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
三、不能辞退员工的条件是什么
不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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