提起劳动争议诉讼条件有哪些

　　一、提起劳动争议诉讼条件有哪些

　　提起劳动争议诉讼条件如下：

　　1.由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。

　　2.劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

　　3.劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。

　　4.劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。

　　二、劳动争议诉讼费用收取标准

　　劳动争议诉讼费用收取标准有明确的法律规定，即《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。找法网提醒，劳动争议属于仲裁前置的案件，即劳动争议应当先经过劳动仲裁的处理后方可进行诉讼。

　　三、劳动争议的处理途径

　　劳动争议有以下几种处理途径：

　　1.投诉单位违法行为

　　当有拖欠或者未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、拖欠经济补偿或者赔偿金的，可以向当地的劳动行政部门投诉。

　　2.调解

　　可以申请企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或者街道设立的具有劳动争议调解职能的组织居中调解。

　　3.申请劳动仲裁

　　有以下情形的，可以到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议;

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.