公司不发工资条可以要求赔偿吗?
找法网官方整理
2023-02-28 11:45
导读：
公司不发工资条可以要求赔偿的，劳动者有权了解工资构成，若用人单位拒绝提供的，劳动者可以向仲裁机关申请仲裁等。不发工资条申请劳动仲裁的方式是带上申请书等材料到仲裁机构申请即可。
一、公司不发工资条可以要求赔偿吗?
公司不发工资条可以要求赔偿的。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
二、不发工资条怎么申请劳动仲裁
不发工资条申请劳动仲裁的方式是：劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、工资发错了如何处理
找法网提示您，工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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