如果公司裁员一般的赔偿:公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员是需要提前一个月通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的代通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。
对公司裁员赔偿方案不满意可以有以下的处理方式:
1.与公司就赔偿方案进行协商;
2.电话投诉到当地劳动执法监察大队;
3.到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼。