劳动者拿双倍赔偿金的条件是什么
找法网官方整理
2023-03-04 12:35
导读：
劳动者拿双倍赔偿金的条件是用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的标准是按照劳动者在该用人单位工作的年限和月平均工资来计算的，发生纠纷的可以劳动仲裁。
一、劳动者拿双倍赔偿金的条件是什么
劳动者拿双倍赔偿金的条件是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除。
二、用人单位拒绝赔偿怎么办
用人单位拒绝赔偿，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
找法网提醒，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
三、因赔偿与用人单位发生纠纷可以直接诉讼吗
因赔偿与用人单位发生纠纷不可以直接诉讼。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。
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