公司试用期能够辞退职工吗

　　一、公司试用期能够辞退职工吗

　　公司试用期能够辞退职工。

　　需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。

　　二、试用期工资不能低于正式工资的百分之多少

　　找法网提醒您，试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　三、试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办

　　试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法：

　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1.和老板协商解决；

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

　　3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。