工伤职工如何解除劳动合同

　　一、工伤职工如何解除劳动合同

　　工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、员工主动解除劳动合同需要赔偿吗

　　员工主动解除劳动合同一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

　　3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;

　　4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　三、个人原因解除劳动合同申请书怎么写

　　找法网提醒您，个人原因解除劳动合同申请书要写明以下几点：

　　1.辞职申请书标题

　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

　　2.辞职申请书称呼

　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3.辞职申请书正文

　　辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4.辞职申请书结尾

　　辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。

　　5.辞职申请书落款

　　辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。