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拖欠工资可以网上投诉吗

2024-06-22 06:50
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导读:
这篇文章将为你解答关于拖欠工资是否可以网上投诉的问题,包括拖欠工资的法规以及如何维护自身权益。请继续阅读,了解更多法律知识。

  一、拖欠工资可以网上投诉吗

  劳动者在遭遇欠薪时,可以选择通过网上投诉的方式来维护自己的权益。

  1.以输入相应的人力与社会保障局的网址,进入网上服务平台,找到“投诉建议”一栏,按照要求填写相关信息并提交。

  2.当然,除了网上投诉,劳动者还可以选择向劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  二、拖欠工资现象及法规

  1.欠薪现象在现实中并不少见,这其中可能涉及到用人单位的各种原因。

  2.但无论原因如何,按照《劳动法》的规定,工资应当按月发放,不得无故拖欠。

  3.如用人单位未按时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

拖欠工资可以网上投诉吗

  三、如何维护自身权益

  1.当劳动者遭遇欠薪时,首先应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等相关证据。

  2.在维权过程中,劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付应得的工资。

  4.如果用人单位仍然不履行义务,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

  如果你还有其他关于劳动法的问题,欢迎随时提问找法网。让我们一起学习法律知识,维护自己的合法权益。

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公司拖欠员工工资,可以在网上投诉吗
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 网上投诉公司拖欠工资的方法如下: 1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息; 2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉; 3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 公司拖欠工资可以到以下地方投诉: 1、劳动局; 2、劳动仲裁委; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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