工人无故旷工怎么处理
找法网官方整理
2023-08-20 05:30
导读：
工人无故旷工可以根据用人单位的规章制度来处理，给予警告、罚款或者解除劳动合同等。旷工离职工资还需要给的，劳动者在用人单位工作期间付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
一、工人无故旷工怎么处理
工人无故旷工可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；找法网提醒您，如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
二、旷工离职工资还给吗
旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动法》第五十规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、旷工怎么扣工资
旷工扣工资是公司可以不支付劳动者旷工这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资，否则属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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