辞退员工赔偿金怎么计算

　　一、辞退员工赔偿金怎么计算

　　辞退员工赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。找法网提醒您，用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。

　　二、单位辞退员工要办什么手续

　　单位辞退员工要办的手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、被辞退员工可以领失业保险金吗

　　被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。