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中国拖欠工资怎么处理最好

2023-02-04 17:45
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导读:
中国拖欠工资最好的处理是双方当事人协商,如果无法协商一致的,可以到劳动保障监察机构进行投诉举报或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。

  一、中国拖欠工资怎么处理最好

  中国拖欠工资的处理如下:

  和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  二、单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

  可以,奖金属于你单位和你约定的劳动报酬,你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据,在证据确实充分的前提下再申请仲裁。

  法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了,劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以;劳动仲裁是劳动争议的前置程序,直接提起即可。

拖欠工资

  三、拖欠工资起诉需要什么证据

  拖欠工资起诉需要如下证据:

  1.能证明在单位上班的证据;

  2.能证明存在劳动关系的证据;

  3.能证明用人单位未支付工资的证据。

  找法网提醒您,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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