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员工满55岁可以辞退吗

2023-02-02 11:40
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导读:
员工满55岁可以辞退,如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同。辞退故意调岗的处理方式是收集相关证据后向是社保局申请调解,或向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

  一、员工满55岁可以辞退吗

  员工满55岁可以辞退,在我国相关的劳动者在工作时,如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员

  进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。

  二、辞退故意调岗怎么处理

  辞退故意调岗的处理方式是:及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。

员工辞退

  三、被公司辞退工资立马结清吗

  被公司辞退员工可以要求工资立马结清,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。找法网提醒您,用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

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大家都在问
职工60岁就辞退吗
如果劳动者是在本单位的工龄满15年,且五年内即将退休的,用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式,但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> (六)法律、行政法规规定的其他情形。 <br/> 第四十五条<br/> 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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