根据《劳动合同法》的规定:
1.如果用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可以向劳动行政部门投诉。
2.如果用人单位违反了劳动合同法的规定,劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
因此,如果老板厂不开了并且拖欠了工人的工资,劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益:
1.与用人单位协商解决。
劳动者可以与用人单位协商,要求其尽快支付拖欠的工资。
2.向劳动行政部门投诉。
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,要求其介入处理。
3.申请劳动仲裁。
如果用人单位拒绝履行劳动法规定的义务,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求其支付工资和经济补偿。
4.起诉。
如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的要求,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者在维护自己的合法权益时,可以通过以下途径进行:
1.向劳动监察部门投诉。
劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉,要求查处用人单位的违法行为,并要求其赔偿损失。
2.提起劳动仲裁。
如果劳动监察部门未能解决问题,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿。
3.起诉。
如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的要求,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
4.寻求法律援助。
如果劳动者经济困难,可以向法律援助中心申请法律援助,获得法律援助律师的帮助。
在维权过程中,劳动者需要保留相关证据,如劳动合同、工资单、出勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。
同时,劳动者也需要注意时效问题,即在法定期限内采取相应的维权措施,以免影响自己的合法权益。
找法网提醒您,面对工资拖欠问题,劳动者应该及时采取行动,寻求法律援助,同时,也请记住,法律永远站在正义的一边,劳动者的权益不容侵犯。