拖欠工资证据如何收集

拖欠工资的证据，应当由劳动者依法收集；如果劳动者及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的，可以依法申请法院调查收集；如果有关证据属于用人单位掌握管理的，则由用人单位提供。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条<br/> 证据包括：<br/> （一）当事人的陈述；<br/> （二）书证；<br/> （三）物证；<br/> （四）视听资料；<br/> （五）电子数据；<br/> （六）证人证言；<br/> （七）鉴定意见；<br/> （八）勘验笔录。 <br/> 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。<br/> 第六十四条<br/> 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 <br/> 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。<br/> 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 <br/> 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条<br/> 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。