如果公司不给报工伤怎么办

　　一、如果公司不给报工伤怎么办

　　如果公司不给报工伤，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤病假怎么计算工资

　　工伤病假按照工龄来计算工资：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

　　找法网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

　　三、认定为工伤的三要素

　　认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。