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被公司辞退还能回去吗

2023-01-18 12:15
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导读:
被公司辞退还能回去,不过需要征得原用人单位的同意,因为一般被辞退都是有违纪或者违法情况,此时用人单位可能会不接受劳动者重新回公司上班。如果达成一致意见回去的,应当重新签订劳动合同。

  一、被公司辞退还能回去吗

  被公司辞退在经过用人单位的同意后还能回去。劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  二、被单位口头辞退怎么办

  被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:

  1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

  2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。

  3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

  4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

  5.提出劳动争议仲裁申请。

被公司辞退

  三、公司非法辞退补偿是怎样的

  公司非法辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。找法网提醒您,用人单位非法辞退的,还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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大家都在问
被辞退却签了辞职书一年内还能要回来补偿金吗
入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 <br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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