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劳动合同怎么拟定劳动关系

2022-12-28 16:55
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导读:
劳动合同拟定劳动关系是劳动者与用人单位之间建立劳动关系自用工之日起生效。劳动关系仲裁时效为一年的时间,自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。

  一、劳动合同怎么拟定劳动关系

  劳动合同拟定劳动关系是劳动关系自用工之日起建立。

  法律依据:根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

  第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  二、劳动关系仲裁时效多久

  劳动关系仲裁时效是一年。

  法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

劳动合同劳动关系

  三、未解除劳动关系是否可仲裁

  未解除劳动关系可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

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