工厂临时工和正式工区别

　　一、工厂临时工和正式工区别

　　工厂临时工和正式工区别：

　　1.用工周期不同。

　　(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

　　(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

　　2.薪资待遇不同。

　　(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

　　(2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

　　3.社保要求不同。

　　(1)正式工。要求强制缴纳社会保险。

　　(2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

　　4.辞退成本不同。

　　(1)正式工。企业的辞退成本较高，

　　(2)临时工。企业的辞退成本较低。

　　二、临时工不给工资怎么办

　　临时工不给工资可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

　　三、临时工个税申报吗

　　临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。找法网提醒您，纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。