单位加班可以拒绝吗

　　一、单位加班可以拒绝吗

　　单位加班通常可以拒绝。

　　如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　二、法定加班日工资怎么算的

　　法定加班日工资的计算：是按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、不按劳动法给加班费怎么举报

　　不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。找法网提醒您，如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。