法定节假日安排上班不去算旷工吗

　　一、法定节假日安排上班不去算旷工吗

　　法定节假日安排上班不去不算旷工。

　　旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第六条

　　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　二、中国法定节假日一共多少天

　　中国法定节假日一共11天，具体如下：

　　1.新年，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日上班是否可以安排调休

　　找法网提醒您，法定节假日不可调休。

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。