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离职员工年假未休完能得到赔偿吗

2022-11-01 12:15
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导读:
离职员工年假未休完能得到赔偿,此时用人单位应当对未休完的年假折合成报酬来赔偿给劳动者。但是需要注意的是,如果职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数等情况的,无需再休年假。

离职员工年假

  一、离职员工年假未休完能得到赔偿吗

  离职员工年假未休完能得到赔偿。当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。找法网提醒,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  二、劳动法规定年假可以休几天

  劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天,在《职工带薪休假条例》中,有以下的标准:

  1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。

  2.已满10年不满20年的,年休假为10天。

  3.已满20年的,年休假为15天。

  4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  三、企业强制员工休年假违法吗

  企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。找法网提醒,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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