劳动合同提前多长时间续签

　　一、劳动合同提前多长时间续签

　　劳动合同提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。找法网提醒您，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、员工不续签劳动合同公司给补偿吗

　　员工不续签劳动合同公司是否给补偿应根据具体情况进行确定：

　　1.如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2.如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司还要进行经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、员工不续签劳动合同能领失业金吗

　　员工不续签劳动合同不能领失业金，单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

　　劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：

　　1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

　　2.失业不是因为本人自己的意愿；

　　3.已经办理失业登记，而且有求职要求。