劳动法规定一周工作多少小时包括午休时间吗
2022-11-02 14:00
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导读：
劳动法规定一周工作不超过44小时，一般不包括午休时间，用人单位违反规定，超过劳动法工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令其改正并可以处以罚款。
一、劳动法规定一周工作多少小时包括午休时间吗
劳动法规定一周工作不超过四十四小时，一般不包括午休时间。
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。
3.一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、超过劳动法工作时间怎么办
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、用人单位可以随便延长工作时间吗
用人单位不可以随便延长劳动者的工作时间。找法网提醒您，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付工资报酬。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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