工作中受伤了,医药费谁承担

　　一、工作中受伤了,医药费谁承担

　　工作中受伤了,医药费谁承担要看用人单位有没有给劳动者缴纳工伤保险了，如果已经缴纳了，则由社保基金承担，如果没有缴纳，则由用人单位承担医疗费。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》 第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　二、受到工伤后如何申请工伤赔偿

　　1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金。

　　3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

　　5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　三、工伤赔偿有哪些赔偿项目

　　1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；

　　2.工伤伤残辅助器具配置费；

　　3.一次性伤残补助金；

　　4.伤残津贴；

　　5.评残之后的生活护理费；

　　6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；

　　7.供养亲属抚恤金；

　　8.一次性工亡补助金；

　　9.康复性治疗费用；

　　10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；

　　11.劳动能力鉴定费。