劳动合同标准工资是什么意思

　　一、劳动合同标准工资是什么意思

　　劳动合同中的工资标准的意思不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　1.延长工作时间工资;

　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　二、劳动法最低工资标准

　　劳动法最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地经济情况不同，最低工资标准不同。找法网提醒您：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　三、最低工资标准的构成

　　最低工资标准的构成如下：

　　1.计时工资;

　　2.计件工资（包括计件超额工资）;

　　3.奖金;

　　4.津贴和补贴;

　　5.加班加点工资;

　　6.特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之前的应发工资，最低工资标准受到劳动者最低生活费、平均工资水平、经济发展等因素的影响。