怎样才能让单位主动解除劳动合同

　　一、怎样才能让单位主动解除劳动合同

　　让单位主动解除劳动合同的情形有：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的；

　　6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

　　员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

　　根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

　　1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　其中非因本人意愿中断就业的人员包括：

　　1.终止劳动合同的；

　　2.被用人单位解除劳动合同的；

　　3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

　　4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。

　　三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

　　找法网提醒您，违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。