员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

　　一、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

　　员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

　　根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

　　1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。

　　其中非因本人意愿中断就业的人员包括：

　　1.终止劳动合同的；

　　2.被用人单位解除劳动合同的；

　　3.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

　　4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。

　　二、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准

　　解除劳动合同赔偿金的赔偿标准：

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

　　三、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗

　　找法网提醒您，严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的。