劳动合同退休年龄最新规定

　　一、劳动合同退休年龄最新规定

　　劳动合同没有退休年龄最新规定，但是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；以及职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也应退休。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　二、劳动合同必须具备哪些条款

　　根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、劳动合同与劳务合同的区别

　　找法网提醒您，劳动合同与劳务合同的区别在于：

　　1.主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；

　　2.当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。