离职补偿金支付条件

　　一、离职补偿金支付条件

　　离职补偿金支付条件：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；

　　13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。

　　二、离职补偿金支付方式

　　找法网提醒您，离职补偿金支付方式可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

　　三、经济补偿金的计算方式

　　经济补偿金的计算方式按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。