国家法定节假日上班加班费怎么算

　　一、国家法定节假日上班加班费怎么算

　　国家法定节假日上班加班费的计算公式为：月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。另外找法网提醒，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。

　　二、国家法定节假日包括哪些

　　国家法定节假日包括如下几种：

　　1.新年，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、强制加班可以拒绝吗？

　　强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。