中国劳动法关于退休年龄规定

　　一、中国劳动法关于退休年龄规定

　　中国劳动法关于退休年龄规定如下：

　　1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

　　2.在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

　　3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

　　二、退休的年龄能领到失业金吗

　　退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　 （二）非因本人意愿中断就业的；

　　 （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗

　　找法网提醒你，已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。

　　超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同