聘任协议和劳动协议的区别

　　一、聘用协议和劳动协议的区别

　　聘用协议和劳动协议的区别如下：

　　1.适用范围不同。

　　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

　　2.政府干预的程度不同。

　　目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。

　　3.管理监督部门不同。

　　聘用的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。

　　二、劳动协议的内容有什么

　　1.用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。

　　2.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。

　　3.劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务。

　　4.合同期限、试用期限。

　　5.企业的生产或工作条件。

　　6.劳动报酬和保险福利待遇。

　　8.违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。

　　9.用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章。

　　10.劳动合同生效的时间。

　　三、聘任书是否是聘用合同

　　找法网提醒您：聘任书不是聘用合同，聘任书是用于聘请他人来任职某一项工作的书信文体书，一般适用于聘请有专业技能的人才或者有名望的的人；聘用合同是劳动合同的一种，聘任单位与被聘任人签订了聘用合同，双方就建立了劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。