劳动法职工带薪年休假规定

　　一、职工带薪年休假的规定

　　职工带薪年休假的规定如下：

　　1.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

　　2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　3.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　4.已满20年的，年休假15天；

　　5.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　找法网提醒，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、职工休探亲假的条件？

　　职工休探亲假需要满足如下条件：

　　1.主体条件

　　只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　2.时间条件

　　需工作满一年。

　　3.事由条件

　　与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　三、职工法定节假日没工资合法吗

　　职工法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外找法网提醒，对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。