孕期辞退补偿金算法

　　一、孕期辞退补偿金算法

　　孕期辞退的补偿金相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

　　职工患病医疗期满辞退需要补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　三、被单位辞退要怎么举证

　　被单位辞退要这样举证：

　　1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

　　2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　3.职工违章违法的有关证据材料等；

　　4.职工的工资、奖金收入情况等；

　　5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。