集体合同解除的条件

　　一、解除集体合同需要哪些条件

　　解除集体合同需要满足如下条件之一：

　　1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益

　　2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消

　　3.国家法律、法规和政策发生变化

　　4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行

　　5.不可抗力

　　不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。

　　6.违约

　　当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。

　　7.工会组织撤销或解散

　　如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。

　　二、集体合同的订立主体是谁?

　　集体合同的订立主体是职工和用人单位：

　　1.职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。找法网提醒，此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

　　2.用人单位也是集体合同的主体之一。

　　三、签订集体合同的意义

　　签订集体合同的意义可以从以下几个方面把握：

　　1.集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

　　2.在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。

　　3.通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。