没有签订劳动合同，辞职需提前几天告知所在单位

　　一、没有签订劳动合同，辞职需提前几天告知所在单位

　　没有签订劳动合同，若在试用期内，辞职需要提前3天书面形式告知所在单位就可以，若过了试用期，辞职需要提前30天以书面形式告知所在单位。

　　按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

　　二、公司没有签订劳动合同怎么赔偿

　　公司要对没有签订劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　没有签订劳动合同，也就是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者按月支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资赔偿。

　　三、没有签订劳动合同的员工意外受伤责任怎么认定

　　找法网提醒您，没有签订劳动合同的员工意外受伤的责任认定，赔偿责任方应当由用人单位承担。

　　无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。