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如果企业倒闭应该怎么做

2022-08-18 10:03
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导读:
如果企业倒闭应当由股东会作出解散企业的决议,并在决议作出之日的十五日内成立清算组开始清算,清算结束后,清算组需要申请注销企业登记。企业倒闭后可能会重组,企业的重组可以由债权人申请,也可以由债务人申请,甚至在企业宣告破产后都可以申请重组。

  一、如果企业倒闭应该怎么做

  如果企业倒闭首先应该做的就是由股东会做出解散企业的决议,接着需要按照如下步骤清算并注销公司:

  1.十五日内成立清算组,开始清算。

  2.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。找法网提醒,债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。

  3.清算组在清理企业财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

  4.企业清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送企业登记机关,申请注销企业登记,公告企业终止。

  二、企业倒闭后会重组吗

  企业倒闭后可能会重组。根据《企业破产法》第七十条规定,债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。第七十一条规定,人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。

企业倒闭

  三、企业倒闭员工怎么赔偿

  企业倒闭要赔偿员工经济补偿,经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限,其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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