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法定加班时间劳动法如何规定,加班工资怎么计算

更新:2022-09-23 18:50 0
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导读:法定加班时间的规定是每周有一天休息;法定节假日依法安排劳动者休假;每日加班不得超过三小时等。加班工资的计算方式是,延长工作时间的支付150%的工资报酬;休息日加班的,支付200%的工资报酬;法定休假日加班的,支付300%的工资报酬。

法定加班时间

  一、法定加班时间劳动法如何规定

  法定加班时间的规定如下:

  1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (1)元旦;

  (2)春节;

  (3)国际劳动节;

  (4)国庆节;

  (5)法律、法规规定的其他休假节日。

  4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,找法网提醒您,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  二、加班工资怎么计算

  加班工资的计算:

  1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、加班不给工资可以劳动仲裁吗

  加班不给工资可以劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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