休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;
找法网提醒您,不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
年终奖需要缴纳个人所得税。下列收入需要缴纳个人所得税:
1.工资收入,薪金所得;
2.劳务报酬所得;
3.报酬收入;
4.特许权使用费所得;
5.经营收入;
6.利息、股息、红利所得;
7.财产租赁收入;
8.财产转让所得;
9.意外收入。
居民个人取得以上第一项至第四项所得,个人所得税按纳税年度计算;非居民个人取得以上第一项至第四项所得,个人所得税按月或分项计算。纳税人取得以上第五项至第九项所得,个人所得税按分别计算个人所得税。
把年终奖摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低避税。调整发年终奖当月的工资,高于\等于\小于3500元,因为年终奖交税是按照工资3500元为临界值,采取不同的计算方法,根据不同的计算方法,适当的调整当月公司,可有效的减少税收。