工伤工龄怎么算的，工伤与劳务损害赔偿区别是什么

　　一、工伤工龄怎么算的

　　工伤休养期间工龄连续计算。

　　工龄，是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变，工龄连续计算。

　　根据《劳动法》第七十二条规定，只要存在劳动关系，用人单位与劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系，必须依法缴纳社会保险费，缴费年限连续计算。

　　二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

　　工伤与劳务损害赔偿的区别有：

　　1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　三、上班造成腰椎间盘突出是否可以申请为工伤

　　找法网提醒您，上班造成腰椎间盘突出一般不可以申请为工伤。

　　腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。