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企业辞退员工需要支付经济补偿金吗,公司可随意辞退员工吗

2022-08-01 16:21
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导读:
企业辞退员工通常情况下是需要支付经济补偿金的,不过如果是属于过失性辞退的话,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。另外,要注意,公司不可随意辞退员工,随意辞退员工的行为,属于违法辞退。

  一、企业辞退员工需要支付经济补偿金吗

  企业辞退员工是否需要支付经济补偿金,要看情况而定。如果属于非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  二、公司可随意辞退员工吗

  公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业辞退员工

  三、员工离职社保怎么处理

  员工离职社保应该按以下标准来处理:

  1.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;

  (1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;

  (2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理。

  2.如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:

  (1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

  (2)持档案,解除合同手续,保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门,如有新单位的,直接交至新单位即可。

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