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劳动年龄的最高规定,劳动法规定的劳动年龄为几岁

2022-07-14 08:53
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导读:
劳动年龄的最高规定是,男年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁至退休年龄。一般超过退休年龄,单位也可以聘用,但签订的是劳务合同。

  一、劳动年龄的最高规定

  劳动年龄的最高规定如下:

  1.国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

  3.一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。

  二、劳动法规定的劳动年龄为几岁

  劳动法规定的劳动年龄为年满十六周岁至退休年龄。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。

劳动年龄

  三、我国劳动法对招用未满16岁的规定

  找法网提醒您,我国劳动法对招用未满十六周岁的规定有,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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