劳动争议处理办法包括哪些以及规定的审查事项

　　一、劳动争议处理办法包括哪些

　　劳动争议处理办法包括：

　　1.协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；

　　2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；

　　3.仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；

　　4.诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议规定的审查事项

　　劳动争议规定的审查事项主要有以下几项工作：

　　1.接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。

　　2.经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审批表》。

　　3.作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的，下达仲裁决定书;决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书，向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭。

　　4.认真审阅案件材料，进行调查取证，拟订处理方案。

　　5.送达开庭审理通知，告知当事人开庭时间、地点，请当事人到庭。开庭通知应于开庭前4日以书面形式送达。

　　6.先行仲裁调解，力争双方和解。

　　7.及时仲裁裁决，防止久拖不结。

　　8.案件处理结束后，应对处理过程中形成的全部材料按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档，以备有案可查。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　找法网提醒您：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。