解除协议和终止协议的区别

　　一、解除协议和终止协议的区别

　　劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

　　（一）适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

　　（二）适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

　　（三）法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及力消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

　　根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现。

　　二、合同解除协议范本

　　合同解除的协议需具备，当事人的姓名或名称等基本信息；合同的标的的基本情况；合同的价款；合同的履行情况；解除的情形及原因；解除的时间；以及违约责任等内容。

　　三、什么是合同协议解除

　　合同协议解除是指合同当事人一方通过行使约定解除权的方式解除合同。解除权可以在订立合同时约定，也可以在履行合同的过程中约定，可以约定一方享有解除合同的权利，也可以约定双方享有解除合同的权利。当约定的解除合同的事由发生时，享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同，而不必再与当事人协商。

　　协议解除可以对法定解除进行修正和补充，法院在认定约定解除事由是否发生时，应根据诚实信用原则予以确认。

　　提前解除合同需要享有解除权，并在规定的期限内提出，还应当通知对方当事人。

　　由上文可以得知，合同终止和合同解除的适用范围、适用条件及法律后果都有所不同，合同终止会让合同签订双方的合同关系消灭，合同解除还能向过去发生效力，可以追溯之前的合同履行内容。以上就是找法网小编为大家介绍的解除协议和终止协议的区别，希望您对您有所帮助。