过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗

　　一、过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗

　　（一）所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金：

　　1、入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。

　　2、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。

　　3、如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动关系，应根据工作年限支付经济补偿

　　4、如果单位无故辞退，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。

　　二、没签劳动合同试用期结束被辞退怎么办

　　没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

　　三、试用期没签合同能随时离职吗

　　试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗的相关知识，综上所述，只用签订劳动合同后才存在试用期，而且超过一个月未签劳动合同并被辞退的。劳动者可以主张超过一个月未签劳动合同的次月起到被辞退的时间的双倍工资和经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。