劳动纠纷开庭流程
一、劳动纠纷开庭流程
流程如下：（一）书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。（二）书记员宣布仲裁庭纪律。（三）书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。（四）仲裁员宣布开庭。（五）仲裁员宣布仲裁庭组成人员。（六）.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。（七）.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。（八）.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。（九）.进行仲裁庭辩论。（十）对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。
二、劳动争议答辩状的内容应该怎么写?
答辩人：
答辩人名称：_________ 地址：________________
法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___
委托代理人： 姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：___________ 电话：___
申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致
________仲裁委员会 答辩人：________（盖章） 法定代表人：______（签章） ____年__月__日
答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。（可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?）
2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致
xxx人民法院
答辩人：xxx
三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果
劳动纠纷开庭后多久可以出判决结果，法律法规没有做相关规定。但对人民法院审理案件的期限做了相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动纠纷开庭流程的相关知识。根据我国相关法律的规定。具体的流程。包含着开庭之前。宣布开庭纪律，开庭调查的时候提出证据的调查，然后开始辩论，调解，最后结束。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
