非全日制用工劳动者享有什么权利

　　一、非全日制用工劳动者享有什么权利

　　根据《劳动法》相关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：

　　（一）可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行；

　　（二）不得约定试用期；

　　（三）可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿；

　　（四）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

　　（五）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　二、非全日制最低小时工资

　　《劳动合同法》中有明确规定 第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制职工小时最低工资标准应该用最低月工资标准除以以下数字:[（52星期*5天工作日）-全年法定节假日天数]*8小时/日。

　　三、非全日制用工是什么意思

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

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